2026年春招，一場前所未有的“AI搶人大戰(zhàn)”正在互聯(lián)網(wǎng)大廠之間激烈上演。字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、美團(tuán)、螞蟻集團(tuán)等頭部企業(yè)累計(jì)釋放近3萬個(gè)崗位，AI相關(guān)職位占比創(chuàng)下歷史新高，實(shí)習(xí)月薪最高可達(dá)6萬元，頂尖人才年薪甚至突破200萬元。
崗位暴增14倍，AI站上春招C位
今年春招，AI人才需求的井噴式增長令人咋舌。職場社區(qū)平臺脈脈發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2026年1至2月，新發(fā)AI崗位量占新經(jīng)濟(jì)整體崗位量的比例從去年同期的2.29%飆升至26.23%，同比增長約12倍。另有統(tǒng)計(jì)顯示，2026年以來平臺新發(fā)AI相關(guān)崗位同比增長14倍。
這意味著，每四個(gè)新崗位中，就有一個(gè)與AI相關(guān)。算法工程師、大模型算法工程師、后端開發(fā)崗位位列熱招的技術(shù)崗位前三，非技術(shù)崗位則主要集中在產(chǎn)品、運(yùn)營與設(shè)計(jì)方向。
實(shí)習(xí)月薪6萬，年薪百萬成常態(tài)
伴隨需求激增，薪資水平也水漲船高。數(shù)據(jù)顯示，2026年1-2月新發(fā)AI崗位平均月薪達(dá)60738元，比新經(jīng)濟(jì)行業(yè)平均薪資高出26%。其中，AI科學(xué)家/負(fù)責(zé)人平均月薪高達(dá)137153元，位居高薪榜榜首。
具體到企業(yè)層面，薪資更具沖擊力。字節(jié)跳動(dòng)旗下豆包業(yè)務(wù)為“大模型應(yīng)用架構(gòu)專家”開出128萬元年薪，“平臺產(chǎn)品經(jīng)理”月薪最高達(dá)6萬元。螞蟻集團(tuán)的AI交付技術(shù)開發(fā)崗位，薪資水平高達(dá)50K—80K、15薪。
更令人矚目的是，多家登上春晚的明星企業(yè)也在重金招人。宇樹科技、松延動(dòng)力、銀河通用等企業(yè)開出的多個(gè)崗位年薪均超100萬元。一家由00后清華博士創(chuàng)立的AI初創(chuàng)企業(yè)，給“大模型算法”實(shí)習(xí)生的日薪最高可達(dá)3000元，按滿勤計(jì)算月薪可達(dá)6萬元。
從大學(xué)卷到初高中，搶人大戰(zhàn)無死角
為提前鎖定AI潛力人才，大廠的搶人大戰(zhàn)已經(jīng)從大學(xué)校園一路卷至初高中。騰訊2019年開設(shè)面向高中生的星火計(jì)劃，選拔天才高中生進(jìn)入騰訊實(shí)習(xí)。2025年，字節(jié)跳動(dòng)創(chuàng)始人張一鳴與上海交大教授俞勇共同成立知春創(chuàng)新中心，計(jì)劃每年招收30名16-18歲的“全職預(yù)備研究員”。
今年3月，騰訊“青科實(shí)訓(xùn)營”更是發(fā)文招募全球中學(xué)生來騰訊做暑期實(shí)踐，崗位涵蓋金融科技產(chǎn)品、微信小程序（AI+教育）、微信搜索（AI產(chǎn)品）等方向。
與此同時(shí)，小米集團(tuán)創(chuàng)始人雷軍3月30日宣布，小米正式啟動(dòng)AI人才招聘專項(xiàng)，開放頂尖人才、校園招聘、實(shí)習(xí)三大招聘賽道，打造一站式、無邊界的AI人才引進(jìn)體系。小米今年在AI領(lǐng)域的研發(fā)及資本開支高達(dá)160億元。
從“技術(shù)儲(chǔ)備”到“業(yè)務(wù)落地”
與往年不同，今年的AI招聘呈現(xiàn)出明顯變化：企業(yè)不再只是“技術(shù)儲(chǔ)備式”招聘，而是邁入“全業(yè)務(wù)滲透”新階段。AI能力從核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)向產(chǎn)品、運(yùn)營、風(fēng)控等全崗位下沉，“AI+業(yè)務(wù)”復(fù)合崗成為主流需求。
螞蟻集團(tuán)負(fù)責(zé)春招的工作人員表示，AI能力已經(jīng)廣泛滲透到數(shù)字醫(yī)療健康、AI支付、數(shù)字金融、全球化等各類業(yè)務(wù)場景，公司希望讓更多AI人才能在真實(shí)的業(yè)務(wù)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)技術(shù)價(jià)值。
這意味著，在很多崗位中，AI技術(shù)的應(yīng)用能力不再是“加分項(xiàng)”，而成為“硬指標(biāo)”。
結(jié)構(gòu)性緊缺，人才爭奪仍將持續(xù)
不過，這輪搶人大戰(zhàn)背后，反映的是AI人才的“結(jié)構(gòu)性緊缺”。數(shù)據(jù)顯示，AI領(lǐng)域人才供需比為0.97，接近供需平衡，但高性能計(jì)算工程師等細(xì)分方向人才供需比僅為0.15，相當(dāng)于7家企業(yè)爭搶1個(gè)人才。
有獵頭透露，目前頭部企業(yè)為頂尖AI博士應(yīng)屆生提供的年薪普遍在200萬至300萬元。這種高薪背后，是高端AI人才的高度稀缺，而非市場進(jìn)入全面性的高景氣狀態(tài)。
可以預(yù)見，這場AI搶人大戰(zhàn)遠(yuǎn)未結(jié)束。對于正在求職的年輕人來說，AI賽道無疑是當(dāng)下最具吸引力的選擇——但機(jī)會(huì)只留給那些真正具備硬實(shí)力、能在AI浪潮中找到自己位置的人。
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