就業(yè)中機(jī)遇和挑戰(zhàn)是并存的，也是一個(gè)職場(chǎng)人在發(fā)展中的主旋律。面對(duì)機(jī)遇，要可以抓住，面對(duì)挑戰(zhàn)，也要能夠承擔(dān)的起來(lái)。如今電子競(jìng)技、人工智能、直播帶貨、短視頻、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等很多熱點(diǎn)貫穿整個(gè)市場(chǎng)，就業(yè)市場(chǎng)中，競(jìng)爭(zhēng)和分化就成了關(guān)鍵詞。
根據(jù)BOSS直聘研究院的數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)全行業(yè)來(lái)看，企業(yè)招聘需求同比增加21%，平均招聘薪資為8082元，同比回落0.4%。而2019年積極求職者的期望薪資是則為8405元。通過(guò)BOSS直聘數(shù)據(jù)分析可以發(fā)現(xiàn)，求職市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)也變得更加激烈，高校應(yīng)屆生增加，企業(yè)招聘要求提高，35歲以上主動(dòng)求職人數(shù)擴(kuò)大，求職者薪資議價(jià)空間縮窄。
求職者之間的競(jìng)爭(zhēng)一直存在并且在逐漸加劇，而企業(yè)面臨的人才競(jìng)爭(zhēng)也是逐年增強(qiáng)。BOSS直聘對(duì)人才需求趨勢(shì)的調(diào)查顯示，63.3%的企業(yè)認(rèn)為通過(guò)外部招聘補(bǔ)充合適人才的難度有明顯的增加。應(yīng)對(duì)人才招聘挑戰(zhàn)，有55%的企業(yè)表示會(huì)拓展非傳統(tǒng)招聘渠道，加強(qiáng)協(xié)同招聘，37%的企業(yè)表示將更普遍的跨行業(yè)、跨崗位招聘。
在BOSS直聘的報(bào)告中顯示，薪資、一個(gè)人的價(jià)值，以及求職者的學(xué)歷都是加劇競(jìng)爭(zhēng)和分化的因素。薪資是職場(chǎng)人價(jià)值體現(xiàn)的核心標(biāo)準(zhǔn)，一直都備受關(guān)注。而一個(gè)人能夠帶來(lái)的價(jià)值是企業(yè)用人考慮的因素。這也跟職場(chǎng)人可以獲得多少報(bào)酬是相關(guān)的。BOSS直聘調(diào)查報(bào)告也提到，學(xué)歷在競(jìng)爭(zhēng)中的影響近些年也在不斷的加強(qiáng)，求職者的知識(shí)和能力密度都受到挑戰(zhàn)。
就業(yè)對(duì)于職場(chǎng)人而言就是能力的比拼，想要在競(jìng)爭(zhēng)中勝出，就要表現(xiàn)出自己的能力以及能夠帶來(lái)的價(jià)值，增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
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