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這5個成功創(chuàng)業(yè)者分享的經(jīng)驗(yàn) 足以讓你簡單創(chuàng)業(yè)

 2018-06-01 14:57  來源:A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)  我來投稿 撤稿糾錯

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“失敗”是創(chuàng)業(yè)者的家常便飯,如何最大化避免失敗,讓創(chuàng)業(yè)更簡單呢?來聽一聽這5個成功創(chuàng)業(yè)者分享的經(jīng)驗(yàn),讓自己的創(chuàng)業(yè)少走彎路吧。

一、馬緹娜·威爾克:選擇合適的聯(lián)合創(chuàng)始人

創(chuàng)始人在一起的時間可能要比夫婦、比一家人在一起的時間還要長,無論順境還是逆境,創(chuàng)始人都要確保團(tuán)結(jié)合作、坦誠相待。

馬緹娜-威爾克, ZeaLyst的聯(lián)合創(chuàng)始人表示,他十分信賴他的聯(lián)合創(chuàng)始人,而且也很依賴聯(lián)合創(chuàng)始人能為他提供不同的角度與看法,他們還十分享受同對方在一起的時光,并使自己的創(chuàng)業(yè)歷程變得充滿樂趣。

馬緹娜-威爾*調(diào),正是他們之間的那種深厚友誼才幫助公司確立了自己的最大競爭優(yōu)勢,因?yàn)樗麄兊目蛻?、員工和投資方都對兩個創(chuàng)始人之間的互相信賴以及對于公司的全身心投入而感同身受。

二、丹妮·碧昂斯:以人為本

Speek創(chuàng)始人,丹妮-碧昂斯表示她所做的最聰明的決策都同人有關(guān),因?yàn)橛萌说卯?dāng)可以很大程度上決定企業(yè)的成功,而一個錯誤的用人決策則可能在短期內(nèi)瓦解一間初創(chuàng)企業(yè)。

丹妮-碧昂斯說,在創(chuàng)業(yè)初期作出一些正確的用人決定,比如有關(guān)公司聯(lián)合創(chuàng)始人、早期員工的選擇等。因?yàn)樗麄冇心芰Α⒂屑で?、且愿意接受挑?zhàn)而信賴他們,初創(chuàng)公司才更容易成功。

三、科瑞爾·布雷克:學(xué)會拒絕

Round Table Companies的創(chuàng)始人,科瑞爾-布雷克曾發(fā)現(xiàn)有些客戶同公司所遵循的核心價值始終格格不入,而這些客戶幾乎占用了他們80%的時間和精力,進(jìn)而造成沒有時間擴(kuò)大業(yè)務(wù)領(lǐng)域的困境。

于是,他們建立了一套允許公司對不符合公司核心價值客戶進(jìn)行過濾,并允許員工對客戶說“No”的機(jī)制。這一方法,讓公司可以更高效地與那些處于相同結(jié)拍的客戶進(jìn)行合作,獲得最大收益。

四、大衛(wèi)·愛倫伯格:找準(zhǔn)潛在市場

對于那些尚沒有得到重視,且競爭并不激烈的市場,創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該始終保持樂觀態(tài)度。舉例來說,在公司創(chuàng)業(yè)早期,Early Growth Financial Services的創(chuàng)始人大衛(wèi)-愛倫伯格關(guān)注的焦點(diǎn)始終是那些位于舊金山和洛杉磯地區(qū)的清潔能源公司。

大衛(wèi)愛倫伯格表示,他們之所以如此激進(jìn)的開拓市場和企業(yè)客戶主要是因?yàn)樗麄兿嘈湃率袌鏊N(yùn)藏的巨大潛力和資源,事實(shí)證明,他們也因?yàn)檫@一舉動獲得了在全新市場的競爭優(yōu)勢,并最終成為了這些市場的領(lǐng)軍企業(yè)。

五、拉德哈·阿加瓦爾:明確目標(biāo)

像其他許多初創(chuàng)企業(yè)一樣,拉德哈·阿加瓦爾在擁有了創(chuàng)業(yè)的雄心壯志之后,馬上意識到,必須首先對公司的潛在“市場”進(jìn)行明確定義才有可能吸引客戶。

起初,拉德哈·阿加瓦爾希望在每個醫(yī)生的辦公室內(nèi)推行這一項(xiàng)目,但隨后便意識到在醫(yī)療、健康這一傳統(tǒng)行業(yè)中,并不是每個人都希望成為“第一個吃螃蟹”的人。因此,他們選定了一個特定市場、產(chǎn)品和工作重心,并帶領(lǐng)全部團(tuán)隊(duì)成員朝著共同的目標(biāo)努力。

2012年,阿加瓦爾已經(jīng)入選全市“40 Under 40”的成功青年。

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小喬

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