3月18日，德邦快遞2026屆春季校園招聘正式拉開帷幕。作為業(yè)內(nèi)公認(rèn)的“物流界黃埔軍校”，德邦快遞依托成熟的校招培養(yǎng)體系與一線成長機(jī)制，持續(xù)從一線崗位培養(yǎng)管理人才。截至目前，德邦快遞累計招聘超2萬名本碩博應(yīng)屆畢業(yè)生。這其中，有人在一線扎下根，用五年時間從大學(xué)生成長為跨越多城的團(tuán)隊負(fù)責(zé)人；有人兩次儲備失利卻越挫越勇，在隨遷與轉(zhuǎn)崗中“逆襲”為團(tuán)隊負(fù)責(zé)人……
董建偉：五年六城，“之”字路上走出的管理負(fù)責(zé)人
2020年7月，從哈爾濱金融學(xué)院畢業(yè)的董建偉通過校招入職德邦快遞，成為德邦大連轉(zhuǎn)運(yùn)場的配載員。五年零八個月，他先后輾轉(zhuǎn)大連、石家莊、西安、武漢、上海、成都六個城市，歷經(jīng)配載員、運(yùn)營分析員等一線崗位，通過“之字形”發(fā)展深入公司業(yè)務(wù)全鏈條，如今已是德邦西南戰(zhàn)區(qū)綜合支持組的團(tuán)隊負(fù)責(zé)人。
“下一線”是德邦給所有校招生的第一課。董建偉說，自己初入職場時的崗位是快遞理貨員，每天跟著老員工學(xué)習(xí)建包操作。“只有真正干過，才能了解業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)，聽得見一線的聲音。”領(lǐng)導(dǎo)告訴董建偉，下一線不只是體驗，更是一條清晰的成長通道。
在談及從員工到管理者的轉(zhuǎn)變時，董建偉說：“剛帶團(tuán)隊時壓力特別大，從管好自己到管好一個團(tuán)隊，無論前期做多少準(zhǔn)備，轉(zhuǎn)變本身就有壓力。”他的方法是向上級、隔級、老前輩多請教，咬緊牙關(guān)，遇到事就解決事。為此他總結(jié)了“多問多干多總結(jié)”的七字訣：“別把疑問藏心里，主動問就是主動學(xué)；問再多不如上手干，干要干得清楚；總結(jié)哪些該保持、哪些要改進(jìn)，才能真提升。”
董建偉分享，德邦快遞為應(yīng)屆生提供“管理通道+專業(yè)通道”雙晉升路徑，采用“儲備資格+正式聘任”兩步晉升機(jī)制，全程有人教、有人帶。同時，員工與崗位實行雙向選擇，達(dá)成共識就能進(jìn)行調(diào)動和城市選擇。“在德邦快遞，每個人都可以找到適合自己的方向。”董建偉笑著說。
王艷花：從三次儲備到隨遷轉(zhuǎn)崗，堅持者的逆襲
除董建偉之外，2021年從鹽城工學(xué)院畢業(yè)的王艷花也是一個從基層到管理崗的成功案例。王艷花以運(yùn)營分析員身份進(jìn)入德邦快遞張家港運(yùn)營區(qū)，此后的四年，她經(jīng)歷了兩次儲備經(jīng)理失利、第一次升職失敗、兩次隨遷、三次業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，如今是德邦快遞蘇州玉山轉(zhuǎn)運(yùn)場裝卸車二組的團(tuán)隊負(fù)責(zé)人。
“工作一段時間后，我進(jìn)行了兩次儲備經(jīng)理，都沒通過，但每次人事問我，我還是說去。其實那時候已經(jīng)不只為升職了，就想看看自己到底要去幾次才能過。”王艷花說，經(jīng)過不斷努力，入職半年后自己終于通過了第三次儲備經(jīng)理競聘。“感覺跟考試一樣，好家伙終于過了。”
然而，隨之而來的第一次升職卻是一場“滑鐵盧”。由于從未接觸過任職崗位的業(yè)務(wù)，對人員也不熟悉，王艷花只能申請回原場地。但四個月后，后勤崗空缺又給了她一次機(jī)會。“經(jīng)理手把手教我，每天都能接觸到新業(yè)務(wù)，讓我 干勁十足。”王艷花說，這一次自己沒有讓經(jīng)理失望。
隨著外場場地合并搬遷至無錫，王艷花面對全新場地和臨時后勤組織，從零制定規(guī)則、搭建團(tuán)隊。“每天忙得昏天黑地，但感覺自己超級厲害，學(xué)會了好多東西。”后來無錫場地撤銷，王艷花沒有選擇安穩(wěn)的專員崗，而是主動申請去蘇州車隊挑戰(zhàn)完全陌生的業(yè)務(wù)，成為了德邦快遞蘇州玉山轉(zhuǎn)運(yùn)場裝卸車二組的團(tuán)隊負(fù)責(zé)人，距離她進(jìn)入德邦快遞僅僅三年半多。
“德邦從來就不缺機(jī)會，只是缺少堅持的人。”王艷花說，自己想用親身經(jīng)歷告訴剛進(jìn)公司的新人，在德邦只要有耐心，肯努力，一定會有很好的發(fā)展。
少空降 重一線 快成長，德邦人才體系助力應(yīng)屆生快速成才
一線起步、快速晉升，兩位校招伙伴的真實成長案例，印證了德邦“少空降、重一線、快成長”的人才培養(yǎng)理念。自2006年啟動校園招聘以來，德邦始終堅持以一線為根基，構(gòu)建起覆蓋全職業(yè)周期的培養(yǎng)體系，讓校招生從入職之初就扎根業(yè)務(wù)一線，在實踐中積累能力、實現(xiàn)成長。德邦快遞長期堅持人才內(nèi)部培養(yǎng)，相信新生力量，用人所長，給予更多機(jī)會和資源，充分彰顯了公司強(qiáng)大的人才培養(yǎng)實力。
作為德邦快遞戰(zhàn)略型人才招募與培養(yǎng)的核心項目，目前正在進(jìn)行的2026春招“海豚計劃”，為應(yīng)屆生量身定制了從一線實戰(zhàn)到管理進(jìn)階的全周期培養(yǎng)路徑，助力校招生快速成長為懂業(yè)務(wù)、有能力的復(fù)合型管理人員。3月23日-4月30日，德邦快遞校招團(tuán)隊將奔赴哈爾濱、西安、蘭州、貴陽、長沙、福州及上海等城市，走進(jìn)20余所高校，開展線下宣講會，與當(dāng)?shù)貙W(xué)子面對面交流，詳解校招政策、崗位詳情與成長路徑，近距離感受德邦的人才理念與發(fā)展魅力。
如果你渴望在一線實戰(zhàn)中快速成長，渴望清晰的晉升通道與開放的發(fā)展平臺，歡迎登錄德邦快遞校園招聘官網(wǎng)或關(guān)注“德邦快遞校園招聘”微信公眾號，投遞你的簡歷，與德邦快遞一同在物流賽道書寫成長故事！
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