為積極響應(yīng)國家穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)政策，3月18日，德邦快遞2026屆春季校園招聘“海豚計(jì)劃”正式啟動(dòng)，同步在官方公眾號“德邦快遞校園招聘”發(fā)布招聘詳情。德邦快遞持續(xù)深化校企協(xié)同、產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)模式，以長期投入、體系化培育、全周期保障，為高校畢業(yè)生搭建高質(zhì)量就業(yè)平臺，助力青年成長成才。
德邦開啟2026年春招，“海豚計(jì)劃”引入全國精英人才
為進(jìn)一步拓寬青年就業(yè)渠道、引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才，德邦快遞2026屆校園招聘全面啟動(dòng)，全年開放崗位超1500個(gè)。本次春季校招將重磅發(fā)力，3月23日—5月26日，德邦快遞將走進(jìn)全國26所全國重點(diǎn)院校開展線下宣講。通過選拔的畢業(yè)生將于4月啟動(dòng)實(shí)習(xí)及入職安排，全流程銜接校園與職場。
本次春招德邦快遞開放500+優(yōu)質(zhì)崗位，依托戰(zhàn)略級人才項(xiàng)目“海豚計(jì)劃”打造三大差異化培養(yǎng)賽道：
海豚計(jì)劃——戰(zhàn)區(qū)：基層管理者培養(yǎng)項(xiàng)目，聚焦經(jīng)營、運(yùn)營、銷售三大方向，扎根一線練就管理硬實(shí)力；
海豚計(jì)劃——總部：專業(yè)型管理者培養(yǎng)項(xiàng)目，Base上海，涵蓋產(chǎn)品、運(yùn)營、體驗(yàn)保障等11大方向，深耕專業(yè)領(lǐng)域；
海豚計(jì)劃——科技：技術(shù)專家培養(yǎng)項(xiàng)目，Base上海，開放研發(fā)、測試、算法類崗位，以科技賦能物流創(chuàng)新。
匠心育才，德邦快遞體系化培養(yǎng)成就青年無限可能
德邦快遞始終把青年人才培養(yǎng)放在戰(zhàn)略高度，已與超100所高校建立深度合作關(guān)系，與中南大學(xué)合作的“四進(jìn)四出兩計(jì)劃”人才培養(yǎng)模式入選教育部供需對接就業(yè)育人項(xiàng)目典型案例。19年來，德邦累計(jì)引進(jìn)20000余名本碩博畢業(yè)生，更組建超千人專業(yè)培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)，為體系化、系統(tǒng)化人才培養(yǎng)提供堅(jiān)實(shí)支撐。
其中針對校招生量身定制的“海豚計(jì)劃”，設(shè)計(jì)階梯式成長路徑，助力青年實(shí)現(xiàn)從職場小白到行業(yè)中堅(jiān)的蛻變：
入職起步（0-6個(gè)月）：專屬海豚標(biāo)識+雙導(dǎo)師制+新員工訓(xùn)練營，快速融入企業(yè)文化，掌握基礎(chǔ)技能；
輪崗歷練（6-9個(gè)月）：深入基層業(yè)務(wù)一線，實(shí)操快遞、倉儲、運(yùn)營等全流程，積累扎實(shí)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
基層管理（9-12個(gè)月）：優(yōu)先任命站長，參與團(tuán)隊(duì)管理，接受在崗能力提升培訓(xùn)；
進(jìn)階躍升（3—5年）：優(yōu)先晉升片區(qū)負(fù)責(zé)人，執(zhí)掌區(qū)域管理大權(quán)，成長為公司中堅(jiān)力量。
同時(shí)，德邦快遞秉持“結(jié)果第一、用人所長、七上八下、開放流動(dòng)”的人才理念，打破年齡、資歷壁壘，打通“管理+專業(yè)”雙通道發(fā)展路徑。目前公司團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人中近一半為95后，00后骨干不斷涌現(xiàn)。
榜樣力量，在德邦快遞奮斗者的努力終將被看見
德邦快遞完善的培養(yǎng)體系，讓許多校招生從基層起步，憑借奮斗與擔(dān)當(dāng)快速成長，用親身經(jīng)歷印證了德邦“以進(jìn)取者為本”的核心價(jià)值觀。
現(xiàn)任職網(wǎng)點(diǎn)規(guī)劃組高級專員的趙光同，是德邦快遞跨越職級的“生動(dòng)樣本”。這位2023年畢業(yè)于海南師范大學(xué)的年輕人，從倉管員開始，短短兩年多就實(shí)現(xiàn)多級跨越。2024年9月，海南遭遇近十年最強(qiáng)臺風(fēng)“摩羯”，又趕上開學(xué)季和中秋節(jié)，港口停航、貨量波動(dòng)。趙光同將自己工作做好的同時(shí)，主動(dòng)去其他部門支援，白天派件、處理客訴，晚上在小區(qū)例會(huì)上盤點(diǎn)庫存、預(yù)判人力物力。正是這些在關(guān)鍵時(shí)刻的擔(dān)當(dāng)，讓他獲得了寶貴的儲備晉升機(jī)會(huì)?；仡欉@段經(jīng)歷，趙光同感慨道：“德邦強(qiáng)調(diào)‘以奮斗者為本’，只要你肯干、肯擔(dān)當(dāng)，機(jī)會(huì)真的會(huì)主動(dòng)找上門。”
同樣在2023年入職的熊洪 志，則展現(xiàn)了德邦快遞人才晉升“不設(shè)限”的真實(shí)寫照。最初擔(dān)任運(yùn)營分析員的熊洪 志，對工作始終充滿熱情，2023年底，他成功入隊(duì)；次年5月，晉升站長；2024年12月通過儲備選拔，2025年1月便晉升為中轉(zhuǎn)場團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，現(xiàn)已成為贛州轉(zhuǎn)運(yùn)場裝卸車一組的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人（管理崗）。他的心得樸素而有力：“時(shí)刻保持對工作的熱情，不給自己設(shè)限，多思考，多學(xué)習(xí)。”
吳長龍的選擇，則被德邦快遞文化吸引。如今擔(dān)任人資標(biāo)準(zhǔn)督導(dǎo)組高級專員的他，大學(xué)時(shí)在管理學(xué)課堂上聽到老師講解德邦的“親情1+1”員工關(guān)懷案例，深受觸動(dòng)。畢業(yè)后，他毫不猶豫地投遞了簡歷，自己也從一名聽眾變成了故事的親歷者。
全方位福利讓員工后顧無憂，德邦守護(hù)每一位奮斗者
為了讓每一位員工后顧無憂，專注成長與奮斗，德邦快遞精心構(gòu)建“暖心福利+舒適生活”雙重保障體系，全方位守護(hù)員工工作與生活。
福利上除了基礎(chǔ)的五險(xiǎn)一金、帶薪病假、福利產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、司齡獎(jiǎng)勵(lì)全覆蓋，更有住房保障基金、親情1+1、員工救助基金、全程無憂（結(jié)婚、生育、成長基金）、員工發(fā)貨優(yōu)惠券、年度福利體檢、年節(jié)禮品等專屬關(guān)懷。
更值得一提的是，在德邦不僅能夠快樂地工作，更能享受到品質(zhì)生活?？偛开?dú)棟食堂提供200+款菜品，免費(fèi)健身房、輕松休息區(qū)配齊；籃球、瑜伽、電競等社團(tuán)豐富業(yè)余生活，家庭日、攝影大賽等活動(dòng)拉近距離，為員工營造舒適、便利的成長環(huán)境。
線上線下相結(jié)合，德邦快遞打造透明高效招聘流程
德邦快遞秉持“簡單、透明”的原則，打造線上線下一體化、便捷高效的應(yīng)聘流程，以實(shí)際行動(dòng)踐行負(fù)責(zé)任的雇主擔(dān)當(dāng)：
簡歷投遞：詳細(xì)信息請搜索“德邦校招官網(wǎng)”點(diǎn)擊進(jìn)行查看，或關(guān)注「德邦快遞校園招聘」公眾號，一鍵投遞心儀崗位。
春招已啟，“海豚”待躍。從校園到職場，從基層到骨干，德邦快遞廣邀每一位有理想、敢進(jìn)取的青年并肩同行，不負(fù)韶華、不負(fù)熱愛！
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