企業(yè)最大的問題是管理者，人是企業(yè)發(fā)展的第一生產力。人力資源簡稱HR，管理企業(yè)全體員工的工作、人力資源計劃、招聘和配置、培訓和開發(fā)、業(yè)績管理、報酬福利管理、勞動關系管理等，傳統的人力資源管理采用手工操作，人力資源每天都有不完整的班級，不能結算?？v觀市場，也已經有越來越多的企業(yè)開始利用hr系統來進行企業(yè)管理，對于那些正在進行選型的企業(yè)，有沒有靠譜的hr系統選型推薦?
企業(yè)在進行hr系統選型時，需要考慮一個關鍵點：系統在功能全面、數據串聯的基礎要素上，是否能夠真正實現一體化、自動化，達成協同性更強，更高效的管理?作為一名從業(yè)十余年資深HR，筆者推薦i人事，并以此為例，帶來多年使用感受分享。
hr系統i人事核心功能包括組織人事、薪酬管理、考勤管理、績效管理、招聘管理，將日常管理流程在線上盤活，讓員工數據在一個平臺聚集。就日常管理來看，員工在線入職，在線填寫的信息自動關聯組織架構，自動生成匯報關系，形成“選用育留”全數據鏈;當組織架構發(fā)生變化，HR批量調整，匯報關系、流程、權限、薪資等聯動調整，人力資源業(yè)務鏈不間斷;員工打卡與薪資、績效對接，數據自動匯總，自動計算，無需手動導出導入，確保薪資計算準確性……
以招聘入職為例，一家中大型集團，分支遍布國內30個城市，2000家門店，超20000名員工。hr系統i人事能夠完全解決企業(yè)數據互通的問題，極大地改善HR工作效率，降低管理成本，i人事可提供從JD發(fā)布、邀約、面試、offer管理到員工入職審核的一站式招聘管理，候選人手機端填寫入職信息，HR通過PC端便捷查看，信息數據自動關聯組織架構，一站式線上化入職管理實現了從招聘到組織化管理的無縫銜接，減少了企業(yè)管理過程中的繁瑣程序，實現了總部與分布的協同，實時可以管控到一線門店的員工招聘情況。
針對跨區(qū)域員工管理，hr系統i人事也可有力支持，以考勤排班管理為例，i人事解決了不同地區(qū)考勤規(guī)則不統一、難協同的問題：支持分公司、跨區(qū)域、跨門店多班次人員統一管理，實現總部與分支協同，管理企業(yè)2000家門店考勤排班，配置3000套考勤排班方案，支持班前排班、班中調整、班后自動統計，實現排班全流程管控，支持移動排班、劃線排班、小時工排班，智能處理考勤結果，集團實時檢查，自定義考勤規(guī)則、報表，并實現智能分析，考勤異常報表一鍵核對, 直通薪酬，手動操作減少95%……
想要打造高效的企業(yè)管理，就務必需要借助數字化工具。當然，hr系統選型i人事在各行業(yè)的日常管理中還有更多更深入的應用，若您還在進行選型，不妨試試i人事，只有感受過，才能挑選出一款適合企業(yè)的hr系統：https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login?source=xwy&keyword=hrxt&target=0
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十年,是時間的標尺,也是發(fā)展的刻度。從2012年的2.5萬億到2022年的10.81萬億,國內軟件產業(yè)收入增長了近4倍。特別是近兩年,得益于數字經濟的蓬勃發(fā)展,軟件產業(yè)更是迎來了黃金期。在外部數字化需求的拉動下,產業(yè)內生動力強勁,服務商不斷地加速產品進化、生態(tài)布局,以尋求新一輪增長。然而,一半是火焰
如今,很多CFO開始關注企業(yè)支出數據,希望通過精細化洞察分析,實現有效降本。但由于費用支出零散化、報銷流程繁瑣化、支出管理割裂化,導致支出數據分析無抓手,數據沉淀不完整導致分析結果無效。暗藏的合規(guī)行為如果沒有及時發(fā)現,還會帶來經營風險。分貝通近期發(fā)布《一體化支出管理案例集·春季版》,收錄了智能制造、
摘要:在信息技術快速發(fā)展和數字化浪潮席卷全球的今天,中國企業(yè)正積極迎接數字化轉型的挑戰(zhàn)和機遇。在這個過程中,國產化替代正成為中國企業(yè)提升信息安全性、實現自主創(chuàng)新與可控性、降低采購成本的重要路徑?！皬钠髽I(yè)自身來講,在推進精益化管理的進程中,實現軟件產品的升級迭代,一方面,要汲取國外先進軟件的精髓,另一
8月19日,2023年深圳市人力資源服務創(chuàng)新發(fā)展大賽在深圳國際會展中心順利舉辦,博爾捷數字科技集團-歐孚科技總經理Laura代表集團參賽,攜“博爾捷復合用工管理云平臺”項目榮獲本次大賽初創(chuàng)組二等獎!基于固定用工模式下的供需缺口,結合固定用工與靈活用工的復合用工模式應運而生。博爾捷數字科技集團歐孚科技
小馬智行們，來到Robotaxi成熟前的最后關口
2025國際人工智能程序設計精英挑戰(zhàn)賽（IAEPC）在香港中文大學成功舉辦。來自深圳的學生吳林林作為主辦方記者團成員，采訪了大會嘉賓：香港特區(qū)政府立法會議員、IAEPC聯合發(fā)起人郭玲麗議員。在吳林林的采訪中，郭玲麗認為：在舉辦AI大賽、AI論壇以及吸引國際科技青年人才方面，香港具有獨特的優(yōu)勢。郭玲麗
信創(chuàng)即信息技術創(chuàng)新，是指通過自主研發(fā)、技術創(chuàng)新等方式，實現信息技術的自主可控，降低對外部技術的依賴，提高國家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國如火如荼進行中。作為中國首個以“提升企業(yè)數字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長”為目標的B2B企業(yè)節(jié)，828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯合上萬伙伴共同發(fā)起，目的是為了打通數字化供需天塹，讓科技企業(yè)和有數轉智改需求的中小企業(yè)能在一站購平臺上完成對接，實現成就好生意，成為好企業(yè)的節(jié)日
當今世界經濟局勢復雜多變，企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭。在生產方式不斷隨著科技水平的發(fā)展而提升的同時，各個行業(yè)企業(yè)產品之間的差距越來越小，企業(yè)單純依靠產品很難在如今的市場競爭中取勝。因此，如何為企業(yè)尋求更加富有競爭力的銷售能力提升辦法，成為了企業(yè)普遍更加看重的問題。趙峰，現任北京正信啟德管理顧問有
零售經營者正處在一個歷史性的轉折點上。一方面，中國的零售產業(yè)已經發(fā)展到門店渠道飽和的狀態(tài)，優(yōu)勝劣汰會是零售產業(yè)未來一段時間內的主旋律；一方面，中國消費者的價值觀出現了顯著變化，零售快消市場已經進入“性價比時代”。為此，百望云總結服務諸多零售快消經營者的經驗，集合產品與技術，推出了數字化解決方案，并取
受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車產品始終無法完成對傳統燃油車的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細分領域，以求占領技術制高點。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產上車的時間節(jié)點定在2027年左右，大規(guī)
嘿，朋友們！矢量智控（南京）科技有限公司官網www.ivcon.cn8月31日正式啟用啦！這將是矢量智控的重要里程碑，期待為AI+工業(yè)與制造業(yè)帶來更深入、更全面的服務。矢量智控作為南棲仙策旗下工業(yè)智能決策品牌，專注為高端裝備和復雜流程工業(yè)提供自主智能控制產品和方案。產品積淀前沿AI技術我們根據產品的
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