客戶是專業(yè)從事城市水務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)、運營管理的大型國有企業(yè)集團,成立于2014年,集團旗下共有8家核心企業(yè),員工總數(shù)近9000人。
集團主要業(yè)務(wù)是負(fù)責(zé)本市中心城區(qū)和部分郊區(qū)的原水供應(yīng),自來水制水、輸配和銷售服務(wù),雨水防汛和干線輸送,污水處理和污泥處理,以及供排水投資、水務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)管理、水環(huán)境研發(fā)等。
由于客戶在招聘中遇到如下困難:1.分子公司獨立招聘,需求和流程沒有實現(xiàn)統(tǒng)一管理;
2.招聘角色多,權(quán)限復(fù)雜,人才數(shù)據(jù)分權(quán)限流轉(zhuǎn)難;3.招聘篩選和流程推進依賴第三方線下操作;4.缺乏招聘數(shù)據(jù)支持,對招聘工作無法進行有效評估。
針對客戶的多個困難點,肯耐珂薩提供了如下的解決方案:
1. 職位需求統(tǒng)一管控,使得集團可以統(tǒng)一收集招聘需求并匯總,并且職位按照需求提交情況設(shè)置招聘權(quán)限
2.渠道和簡歷整合,將微信公眾號、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、獵頭推薦、公司官網(wǎng)等渠道整合,簡歷通過智能解析,形成結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)和標(biāo)簽,統(tǒng)一進入企業(yè)人才庫。
3.智能簡歷篩選,系統(tǒng)可以自動簡歷去重篩選,快速獲取有效簡歷并自動匹配評分。
4. 自動化招聘流程協(xié)作,篩選、面試、錄用整個面試流程自動流轉(zhuǎn),簡歷和過程信息既可共享,又可以根據(jù)用戶和流程節(jié)點設(shè)置權(quán)限,操作權(quán)限由用戶和流程節(jié)點來控制。
5.多維度數(shù)據(jù)分析,包括職位數(shù)據(jù)、招聘進度數(shù)據(jù)、候選人數(shù)據(jù)、角色賬號操作使用情況。
經(jīng)過多重篩選對比,客戶最終采購了肯耐珂薩產(chǎn)品中的校園招聘、社會招聘自動化招聘系統(tǒng)兩個系統(tǒng)模塊,肯耐珂薩助力客戶全面實現(xiàn)集團招聘流程管理的數(shù)字化、信息化和自動化(流程、進度、角色),提升招聘效率,候選人自助式投遞和查詢,提升候選人應(yīng)聘體驗,強化雇主品牌,多渠道簡歷統(tǒng)一管理,快速搶占人才。
此次系統(tǒng)使得集團管控的有效執(zhí)行工具,輕松實現(xiàn)分子公司角色分權(quán)、招聘流程和進度管理,釋放HR時間,減少傳統(tǒng)繁瑣的招聘工作,有效提高了招聘效率,搭建并有效盤活企業(yè)自有人才庫,提升了人才利用率。
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