如今組織協(xié)同不再局限于簡單的OA辦公，而是要深入到企業(yè)管理的方方面面，將組織與個人形成連接，實現整體協(xié)同。i人事通過平臺升級、管理升級、流程升級、業(yè)務升級、移動升級、智能升級，為員工提供基于移動端的數字化工作場所，為HR打造一站式管理流程閉環(huán)。
面對新經濟、新組織、新生代，人力資源如何利用新技術進行數字化轉型，實現團隊組織的智慧協(xié)同，提升工作體驗，賦能員工，打造組織創(chuàng)新活力，激活組織，是每個組織及HR的挑戰(zhàn)，一款符合未來組織發(fā)展的人事管理軟件必不可少。
人事管理軟件i人事通過全模塊數字化管理，移動端/PC端聯動，將員工與企業(yè)相連，助力數據流動與互通，提高管理層、各職能部門、員工溝通的效率。如：企業(yè)全員可在i人事APP上隨時隨地完成審批，管理層即便出差在國外，也不耽誤業(yè)務的核準;企業(yè)通知，一鍵通知所有員工或指定員工，降低溝通成本;員工在移動端自助考勤，相比傳統(tǒng)考勤方法，HR考勤處理效率提升90%以上;員工自助入職，數據信息直接導入花名冊，自動生成組織架構;i人事的項目管理，將職務、人、事一一對應，職責分明，減少員工彼此推諉等企業(yè)內耗現象，相應地減少了管理層為解決內耗問題而投入的時間成本。
人事管理軟件i人事APP版、釘釘版、企微版，可靈活兼容各種系統(tǒng)硬件，如智能門禁、視頻會議系統(tǒng)、員工自助打印設備等等，更強的開放性、兼容性與靈活性，快速打造未來組織。i人事為企業(yè)提供符合未來組織的工作方式，可有效提升員工協(xié)同效率，降低員工溝通成本，提高員工敬業(yè)度及使命感，從而提高企業(yè)整體效能。
人事管理軟件i人事為HR提供數字化管理流程，覆蓋人力資源管理全模塊，包括“組織人事+考勤排班+薪資管理+移動績效+智慧報表+審批OA”，i人事借助于數字化技術，數字化運營的思維，打造端到端的、閉環(huán)的人力資源管理流程，將人力資源管理各方面落實到數字化平臺中，實現數據集成化、流程智能化的高效運作。
以HR算薪為例，HR可通過i人事一個平臺完成“薪資數據準備、社保個稅計算、薪資計算、報稅、匯算清繳、工資條發(fā)放”，實現薪稅一站式管理。i人事與釘釘、企業(yè)微信打通，可多渠道多平臺匯總到薪稅數據，確保0出錯;i人事后臺自動更新全國各地社保新政，自動生成社保增減員名單;i人事內設百余種薪資方案模板，HR可直接套用，只需四步，即可完成薪資計算;i人事無縫對接國稅系統(tǒng)，算薪完畢，可一鍵報稅;自動整合薪稅數據，對接報表，各類分析報表一鍵生成。
人事管理軟件i人事以數據為基礎，自動整合員工信息，將各類數據盤活，一鍵生成不同維度的分析報表，為HR提供更深入的人才管理洞察，以及更前瞻的人才管理指引，i人事為企業(yè)提供數字化決策。
i人事通過移動端/PC端相連接的方式，通過信息推送方式給到業(yè)務指標負責人，如員工考勤異常實時推送至后臺，數據直接聯動薪酬，移動績效管理，績效數據實時推送至上級領導，以及移動報表推送至管理層等等，為負責人提供簡單實時決策，異常數據及時預警，i人事數字化平臺通過智能化分析判斷異常原因，通過數據分析預測，幫助HR制定更前瞻的管理規(guī)劃。
i人事在HR管理全流程中嵌入數據分析，以便于在做日常決策過程中，做到信息透明，有據可依，比如在進行招聘需求時，可事實參考人力成本數據、員工異動比例、部門人員架構等等。
企業(yè)要想全面布局數字化，升級管理能力，提前感受未來組織，就需要從打造數字化管理場景入手，實現人力資源管理閉環(huán)，讓“數字化思維”貫穿于企業(yè)管理的方方面面。
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安博通“墨影”網絡節(jié)點資源管理平臺，在網絡世界中，繪制一張全自動物理拓撲地圖，讓設備管理和日常運維更高效、更安全。
艾瑞咨詢在《2022年中國數智融合發(fā)展洞察》中提到，全球數據量以59%以上的年增長率快速增長，其中80%是非結構化和半結構化數據，中國數據量的上升較全球更為迅速。
在審計作業(yè)時很多疑點往往潛藏在非結構化數據的材料中，需要審計人員抽絲剝繭、耗費心力去審閱、去發(fā)現。數字時代下，自然語言處理(NaturalLanguageProcessing,NLP)作為智能審計的基礎設施與核心能力之一
名片是人際交往中的一條紐帶。秦漢有竹制的“謁”，唐代紙質的“名刺”也被沿用許久。如今，無實體的數字名片在商務人士中已十分普及，科技加持下，名片的載體不斷變輕，其蘊含的信息卻愈發(fā)豐富。
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信創(chuàng)即信息技術創(chuàng)新，是指通過自主研發(fā)、技術創(chuàng)新等方式，實現信息技術的自主可控，降低對外部技術的依賴，提高國家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國如火如荼進行中。作為中國首個以“提升企業(yè)數字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長”為目標的B2B企業(yè)節(jié)，828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯合上萬伙伴共同發(fā)起，目的是為了打通數字化供需天塹，讓科技企業(yè)和有數轉智改需求的中小企業(yè)能在一站購平臺上完成對接，實現成就好生意，成為好企業(yè)的節(jié)日
當今世界經濟局勢復雜多變，企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭。在生產方式不斷隨著科技水平的發(fā)展而提升的同時，各個行業(yè)企業(yè)產品之間的差距越來越小，企業(yè)單純依靠產品很難在如今的市場競爭中取勝。因此，如何為企業(yè)尋求更加富有競爭力的銷售能力提升辦法，成為了企業(yè)普遍更加看重的問題。趙峰，現任北京正信啟德管理顧問有
零售經營者正處在一個歷史性的轉折點上。一方面，中國的零售產業(yè)已經發(fā)展到門店渠道飽和的狀態(tài)，優(yōu)勝劣汰會是零售產業(yè)未來一段時間內的主旋律；一方面，中國消費者的價值觀出現了顯著變化，零售快消市場已經進入“性價比時代”。為此，百望云總結服務諸多零售快消經營者的經驗，集合產品與技術，推出了數字化解決方案，并取
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