域名預(yù)訂/競(jìng)價(jià)，好“米”不錯(cuò)過(guò)

A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)（公眾號(hào)：iadmin5）10月21日消息，在2019年復(fù)旦管理學(xué)論壇暨復(fù)旦管理學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)基金會(huì)頒獎(jiǎng)典禮上。小米集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)及首席執(zhí)行官雷軍獲頒“復(fù)旦企業(yè)管理杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。

基金會(huì)認(rèn)為，雷軍領(lǐng)導(dǎo)的小米公司始終堅(jiān)持做“感動(dòng)人心、價(jià)格厚道”的好產(chǎn)品，以“硬件+新零售+互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)”的商業(yè)模式，致力讓用戶都能享受科技帶來(lái)的美好生活。他領(lǐng)導(dǎo)小米公司首創(chuàng)了用互聯(lián)網(wǎng)思維構(gòu)建手機(jī)生態(tài)系統(tǒng)，利用互聯(lián)網(wǎng)的效率和用戶體驗(yàn)推進(jìn)了智能手機(jī)在中國(guó)的快速普及和品質(zhì)提升，從而推動(dòng)了我國(guó)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶動(dòng)了傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)?；讵?dú)特的“生態(tài)鏈模式”，雷軍通過(guò)小米投資帶動(dòng)一大批雙創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)者共同創(chuàng)造了數(shù)字化時(shí)代商業(yè)效率新典范。

在分享獲獎(jiǎng)感言時(shí)，雷軍表示自己很惶恐，這是他人生第一次拿到企業(yè)管理方面的獎(jiǎng)項(xiàng)，完全沒(méi)有預(yù)期就能夠拿到管理方面的獎(jiǎng)項(xiàng)。

“為什么會(huì)選擇我？”雷軍說(shuō)想了一兩個(gè)小時(shí)也沒(méi)想明白，他從小米目前取得的成果來(lái)推導(dǎo)獲獎(jiǎng)原因，分享了一些體會(huì)。

在創(chuàng)辦小米初期，雷軍給自己定了一個(gè)要求：我要做真正的創(chuàng)業(yè)者。其中最重要的一條就是，不要過(guò)度管理一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，他想得最多的是怎么能夠簡(jiǎn)化管理甚至是不需要管理。因此在創(chuàng)辦公司初期，提出了“去管理、去KPI、去title”，原因是在一個(gè)極高速的時(shí)代，一定要想清楚什么東西是最重要的。

去管理方面，雷軍把找人作為管理的第一個(gè)切入點(diǎn)，要找到有能力、有責(zé)任心、有強(qiáng)大自驅(qū)動(dòng)力的員工。在去KPI方面，雷軍認(rèn)為，業(yè)務(wù)的本質(zhì)是為用戶提供價(jià)值，執(zhí)行簡(jiǎn)單機(jī)械的KPI制度，很容易掉入過(guò)度管理的深淵。在去title方面，雷軍介紹稱，小米公司在初期刻意混淆了層級(jí)，在很長(zhǎng)時(shí)間里面是沒(méi)有級(jí)別概念的，而且到今天為止作為一個(gè)兩萬(wàn)多人的企業(yè)，小米集團(tuán)副總裁以上的管理者只有十三四個(gè)人。在這樣的相對(duì)平等的氛圍里面，使每一個(gè)業(yè)務(wù)單元都具備非常強(qiáng)的主動(dòng)性，初期我們?cè)谠囼?yàn)去title時(shí)也取得了很了不起的成績(jī)。

雷軍最后表示，“我們?cè)谒伎嫉氖窃趺窗研∶鬃鳛橐粋€(gè)創(chuàng)業(yè)公司所獲得的管理經(jīng)驗(yàn)跟成熟的管理經(jīng)驗(yàn)相融合，然后進(jìn)行全面的管理提升。因?yàn)樵诮裉靸扇f(wàn)多人的企業(yè)里面，如果還堅(jiān)持我們九年前提的這些思想，有一些適用，有一些已經(jīng)不適用了需要全面改進(jìn)。所以小米目前正處在一個(gè)管理全面提升的階段。”

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