4月30日,小米集團組織部下發(fā)技術人事任命,任命了19位集團技術委員會委員。據(jù)人事任命郵件,小米集團技術委員會下設的顧問委員會、委員會辦公室并入原標準與技術部,19名集團技術委員委員向崔寶秋匯報。
一、小米集團技術委員會的五大職責
小米集團的這個技術委員會,是在今年2月份新一輪組織架構(gòu)調(diào)整中成立的。當時崔寶秋被任命為集團副總裁、并兼任集團技術委員會主席。本次委員名單的公布,意味著這個委員會即將正式開始運作。
在宣布委員名單的同時,雷軍發(fā)表了公開信。他表示:“技術立業(yè)是小米血液中最重要的東西”。他還在公開信中指明了技術委員會的五大職責:
1、在技術戰(zhàn)略方面,把握技術方向,預研前沿技術;
2、在技術合作方面,建立與政府、高校、企業(yè)、科研院所、行業(yè)專家的合作;
3、在技術人才方面,加強集團技術人才隊伍建設,包括人才的發(fā)現(xiàn)、招募、培訓、激勵等;
4、在技術組織方面,領導各個專項委員會以及各業(yè)務的技術團隊;
5、在技術文化方面建設一流的技術文化和卓越的工程師文化,提升工程師成就感。
二、小米成立集團技術委員會帶來的變化
技術委員會的成立,顯然就是要把雷軍“技術立業(yè)”的理念落到實處。為此,該委員會將在以下幾個方面推出實際舉措,為公司在技術方面的發(fā)展打下基礎。
1、 委員會將在小米內(nèi)部技術人才管理上,引入與其他互聯(lián)網(wǎng)公司類似的技術級別判定。這將為公司在業(yè)務管理之外,增加技術職能的管理,有利于技術型人才的培養(yǎng)和成長。
2、小米集團將在技術委員會的幫助下,大幅提升技術研發(fā)方面的效率。雷軍在公開信中指出,小米集團2018年研發(fā)投入已達58億元,比上年同期增長83.3%。小米集團作為一家“成立僅9年”的新生企業(yè),今后不但要繼續(xù)增加技術投入,更要注重把投入“用在刀刃上”。在這方面,技術委員會要發(fā)揮重要作用。
雷軍承諾,2019年小米集團要重獎那些有突出技術貢獻的人員和團隊,甚至“給予他們百萬元級別的年度特別獎勵”。
3、在技術委員會的主持下,小米集團要在人才招聘方面下更大力氣。一方面吸引更多優(yōu)秀專家、以及年輕人才加入,另一方面與更多一流大學開展緊密合作,打造一個“年輕化、高端化、規(guī)?;?rdquo;的人才梯隊。
雷軍特別強調(diào),小米集團未來還計劃未來計劃在南京和武漢,再建兩個“萬人規(guī)模的技術研發(fā)中心”。
4、小米集團未來會更注重對國內(nèi)外技術標準制定的參與。為此,雷軍宣布小米集團的標準和新技術部正式并入技術委員會。今后將在技術委員會的指導和組織下,全力參與到5G + AIoT時代國內(nèi)外的技術標準制定工作中去。
三、小米技術委員能扛起雷軍技術立業(yè)的大旗嗎?
雷軍為這個新成立的技術委員會,提出了很多愿景、也承諾了大量的資源投入。但無論什么樣的愿景和承諾,最終必須落實到實際工作上。小米為自身未來發(fā)展所制定的方向是所謂“手機+AIoT”雙引擎戰(zhàn)略,而技術委員會的任務,就是要幫助小米去實現(xiàn)這個雙引擎戰(zhàn)略。
要承擔起這個重任,技術委員會必須解決好幾個擺在眼前的主要問題:
首先,手機 + AIoT雙引擎戰(zhàn)略的實施,需要公司為此投入巨量的技術研發(fā)資源。以業(yè)界一些領先企業(yè)為例,華為每年在研發(fā)上的投入高達900多億元;三星、蘋果更是超過了一千億元水平。小米至今營收仍然主要依賴手機硬件,并且屢次強調(diào)“硬件綜合利潤率不超過5%”。在這種狀況下,技術委員會是否有能力確保每年大量的技術投入,是一個首要的問題。
另外,在關鍵的5G技術標準制定方面,國際上的高通、國內(nèi)的華為都已經(jīng)提前介入并“卡位”。小米在這方面的話語權(quán)明顯不足,在專利數(shù)量上也較少。后續(xù)如何彌補、并確保小米在5G時代技術研發(fā)上的話語權(quán),也是技術委員會的重大職責。
小米技術委員會的主席崔寶秋,向來以注重技術研發(fā)工作著稱。小米過去在開源技術研發(fā)中的“快速選型”、“快速定位”、“不重造車輪”等原則,都是在他主持下確立的。主持技術委員會工作后,崔寶秋還必須解決公司技術創(chuàng)新和開源活力不足的問題----根據(jù)infoQ的開源調(diào)查,小米在GitHub上的開源賬號只有113個,大幅落后于國內(nèi)的BAT、華為、甚至美團和360等企業(yè)。
要實現(xiàn)雷軍“技術立業(yè)”的愿景,小米的技術委員會任重道遠。
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