年已過(guò)，但關(guān)于年終獎(jiǎng)的討論尚沒(méi)有結(jié)束。金融業(yè)，一直以來(lái)都是平均薪酬數(shù)一數(shù)二的一個(gè)行業(yè)。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的平均工資數(shù)據(jù)，2015年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員中，金融業(yè)年薪達(dá)到了114777元，毫無(wú)例外拔得頭籌;2016年，該行業(yè)從業(yè)人員年薪上漲至117418元，在所有行業(yè)中排名第二。此外，智聯(lián)招聘發(fā)布的2017年冬季求職期十大高薪行業(yè)中，金融業(yè)再次不負(fù)眾望，以平均月薪10358元再次登頂。平均工資高是事實(shí)，那么，該行業(yè)的年終獎(jiǎng)如何呢?根據(jù)相關(guān)資訊，三益寶理財(cái)小助手對(duì)常見(jiàn)金融市場(chǎng)的年終獎(jiǎng)進(jìn)行了梳理：
銀行：獎(jiǎng)金縮水遞延是常態(tài)
近日，某銀行柜員在網(wǎng)上曬出了自己的工資信息，吐槽年終獎(jiǎng)只有48.5元，而且以往5000塊的過(guò)年費(fèi)今年也沒(méi)有發(fā)?？雌饋?lái)已經(jīng)夠“慘”了，但事實(shí)上還有人比他更慘，其同事收到郵件，單位稱(chēng)根據(jù)某某計(jì)算規(guī)則，應(yīng)該扣幾百元，該筆扣款從下個(gè)月的工資里扣。另外，某股份制銀行分行的年終獎(jiǎng)是人保保險(xiǎn)任務(wù)，2月15日完成任務(wù)總數(shù)的一半，年終獎(jiǎng)進(jìn)賬不提了，員工甚至還要自己花錢(qián)出單完成任務(wù)。
當(dāng)然，不能否認(rèn)以上只是個(gè)例。從整體來(lái)看，大部分銀行人士2017年年終獎(jiǎng)與2016年基本持平，普遍在10萬(wàn)元以下、5萬(wàn)元以上。不過(guò)，銀行年終獎(jiǎng)遞延制度也越來(lái)越普遍，比如當(dāng)年發(fā)放年終獎(jiǎng)的六成，然后分三年按照10%、20%、20%發(fā)放完成。
保險(xiǎn)：好的100萬(wàn)，差的13萬(wàn)
與銀行業(yè)相比，保險(xiǎn)行業(yè)的年終獎(jiǎng)顯得格外豐厚。2017年，保險(xiǎn)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)正增長(zhǎng)，多數(shù)保險(xiǎn)公司年終獎(jiǎng)得到了大幅提升。有人的年終獎(jiǎng)構(gòu)成是年底雙薪+6個(gè)月的薪酬，有保險(xiǎn)公司人士稱(chēng)，“我們公司年終獎(jiǎng)普漲20%—50%”，“業(yè)績(jī)好的至少能拿到100萬(wàn)。”
有業(yè)績(jī)好的自然就有業(yè)績(jī)不好的，不夠即使業(yè)績(jī)不夠好，保險(xiǎn)從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)也秒殺了大多數(shù)人。某保險(xiǎn)公司投資部門(mén)員工表示，由于部門(mén)沒(méi)有完成任務(wù)，年終獎(jiǎng)從上到下集體“縮水”，員工年終獎(jiǎng)約為13萬(wàn)元。
信托：經(jīng)理級(jí)別多在30萬(wàn)—40萬(wàn)
2017年信托公司各家年終獎(jiǎng)同比有增也有減，與保險(xiǎn)類(lèi)似，個(gè)別業(yè)績(jī)較好的公司漲幅可達(dá)5成。具體到每個(gè)員工，年終獎(jiǎng)則是千差萬(wàn)別，低至萬(wàn)元高至百萬(wàn)，其中經(jīng)理級(jí)別普遍能到手30萬(wàn)—40萬(wàn)。
互金：一個(gè)月薪水最為普遍
互聯(lián)網(wǎng)金融，近幾年來(lái)可謂發(fā)展迅速，熱度猛增。在行業(yè)發(fā)展最激進(jìn)的時(shí)候，不少互金公司開(kāi)出百萬(wàn)年薪挖角，有人跳槽三次，年薪就能從幾萬(wàn)漲到50萬(wàn)，2016年時(shí)，互金公司開(kāi)出10倍月薪作為年終獎(jiǎng)一點(diǎn)都不稀奇。
不過(guò)隨著行業(yè)發(fā)展逐漸回歸理性，互金從業(yè)人員的工資和年終獎(jiǎng)都有所下滑，2017年，互金公司年終獎(jiǎng)開(kāi)始出現(xiàn)分化，頭部公司的年終獎(jiǎng)可達(dá)7倍月薪，普通公司年終獎(jiǎng)多是1—4個(gè)月工資。而到了今年，互金公司年終獎(jiǎng)1個(gè)月薪水最普遍，即千元到萬(wàn)元。據(jù)了解，還有少量公司因忙于整改，在過(guò)去的一年業(yè)務(wù)規(guī)模未見(jiàn)明顯增長(zhǎng)，今年并未發(fā)放年終獎(jiǎng)。
由上可知，即使整個(gè)金融行業(yè)處于薪資高位，但并非人人都有高額年終獎(jiǎng)，公司業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)?nèi)绾?，起著重要作用。在此，筆者建議，有年終獎(jiǎng)的朋友，盡快尋找靠譜的資產(chǎn)保值增值渠道，避免財(cái)富貶值;沒(méi)有年終獎(jiǎng)的，也需盡早投資優(yōu)質(zhì)理財(cái)平臺(tái)的理財(cái)產(chǎn)品，用理財(cái)收益來(lái)彌補(bǔ)沒(méi)有年終獎(jiǎng)的遺憾。P2P理財(cái)平臺(tái)三益寶就是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
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