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合同法

試用期是指什么階段？試用期一般是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位為了相互了解和考察而設(shè)定的特定時(shí)間。試用期的約定可以由員工和用人單位自由協(xié)商，可以不設(shè)定試用期，如果設(shè)定試用期的話(huà)其期限不能超過(guò)法定期限規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者在這段關(guān)系地位是不對(duì)等的或更專(zhuān)業(yè)的說(shuō)法：雙方解除勞動(dòng)合同的要件并不一致，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同只需要提前3天通知用人單位，但是用人單位若想解除勞動(dòng)合同就必須證明

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  • 以勞動(dòng)合同法的方式解讀試用期
    試用期是指什么階段？試用期一般是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位為了相互了解和考察而設(shè)定的特定時(shí)間。試用期的約定可以由員工和用人單位自由協(xié)商，可以不設(shè)定試用期，如果設(shè)定試用期的話(huà)其期限不能超過(guò)法定期限規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者在這段關(guān)系地位是不對(duì)等的或更專(zhuān)業(yè)的說(shuō)法：雙方解除勞動(dòng)合同的要件并不一致，勞
    2021-05-06 09:37
  • 末尾淘汰制是符合勞動(dòng)合同法的嗎
    最近有關(guān)工作時(shí)間和加班問(wèn)題頻頻登上熱搜，而且在許多標(biāo)榜狼性文化的公司里還有恐怖的末尾淘汰制，但是末尾淘汰制是符合勞動(dòng)合同法的嗎？如果員工績(jī)效不好可以被合法辭退嗎？其實(shí)是可以的，但是這個(gè)辭退也是有前提的：勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；企業(yè)可以以
    2021-05-06 09:26
  • 想拿到勞動(dòng)合同法的雙倍工資 只有兩種情況
    在工作中，我們經(jīng)常能聽(tīng)到雙倍工資這個(gè)詞，但是對(duì)這個(gè)概念非常模糊，不知道什么情況下才能拿到雙倍工資，其實(shí)在《勞動(dòng)合同法》中，能夠拿到雙倍工資的只有兩種情況1、自用工之日起滿(mǎn)一年期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
    2021-05-06 09:08
  • 合同法里的競(jìng)業(yè)協(xié)議是什么 有哪些規(guī)定
    每個(gè)職員和公司都是在合同法的規(guī)范下進(jìn)行的，其中有很多細(xì)節(jié)可能大家不是很了解，例如我們經(jīng)常聽(tīng)到的競(jìng)業(yè)協(xié)議。最近騰訊就起訴員工沒(méi)有遵守競(jìng)業(yè)協(xié)議而要求賠償，那么競(jìng)業(yè)協(xié)議是什么？有哪些規(guī)定呢？所謂競(jìng)業(yè)限制，亦稱(chēng)之為“競(jìng)業(yè)禁止”，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在任職期間或者離開(kāi)工作崗位后的一定時(shí)間內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)
    2021-05-06 09:04
  • 普法貓：不了解企業(yè)債權(quán)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)帶來(lái)哪些危害！你清楚嗎？
    每個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中,都會(huì)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)上的因素成為債權(quán)人或者債務(wù)人,一個(gè)企業(yè)有債權(quán)債務(wù)都是不可避免的。但是一定要對(duì)這些債權(quán)和債務(wù)理清楚,否則企業(yè)以后出現(xiàn)糾紛之后拿不出證據(jù),造成不必要的損失,下面給大家介紹一下什么是債權(quán)債務(wù)?企業(yè)的債權(quán)債務(wù)是指企業(yè)與特定人之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系,包括公司貸款、應(yīng)付賬款、未付
    2020-11-12 17:24
  • 意愿認(rèn)證必不可少，e簽寶讓每份電子合同安全可靠
    支付訂購(gòu)、注冊(cè)賬號(hào)、在線(xiàn)辦理業(yè)務(wù)……在這些過(guò)程中，我們可能經(jīng)常會(huì)隨手點(diǎn)個(gè)“同意協(xié)議”、輸個(gè)驗(yàn)證碼、刷個(gè)臉等等。而發(fā)生糾紛時(shí)，我們則被告知已經(jīng)和對(duì)方形成了某種契約關(guān)系，我們是認(rèn)可過(guò)這種契約的。很多人很懵：什么?這就簽完協(xié)議了?我隨手點(diǎn)了一下而已，并沒(méi)有簽下我的名字啊!這能有法律效力嗎?這種契約到底經(jīng)過(guò)
    2019-11-22 15:17
  • 合同法：公司合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)！
    公司合同是公司日常活動(dòng)中的重要一環(huán)，公司與公司之間的合同往來(lái)，顯示了一個(gè)公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和發(fā)展趨勢(shì)。但是合同糾紛也是許多老板比較關(guān)心的問(wèn)題之一，如果合同出現(xiàn)過(guò)失方，那么《合同法》中對(duì)于違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?現(xiàn)在為大家普及一下這方面的法律常識(shí)，希望對(duì)您公司有所幫助!1、什么是違約金?違約金是合同當(dāng)
    2018-02-06 15:00
  • 從新勞動(dòng)合同法看個(gè)人站長(zhǎng)職業(yè)的未來(lái)
    前言：從2008年1月1日起，中國(guó)新勞動(dòng)法將生效。新勞動(dòng)法規(guī)定，工作10年以上的員工應(yīng)該簽訂“無(wú)固定期限”的合同，成為永久員工。用人單位不能與員工簽訂兩次以上試用期合同，并且在第三次必須與員工簽訂無(wú)固定期合同。似乎是聞風(fēng)而動(dòng)，先是6月lg中國(guó)將大批旗下工作了5~10年的員工辭退，接著是華為7000人
    2007-12-06 18:38

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