那份嶄新的錄用offer，帶來的喜悅往往短暫。
對于許多剛踏入新環(huán)境的SAP顧問而言，緊隨其后的常是一段充滿挑戰(zhàn)的“生存期”：大量的新信息一下子涌入，比如復(fù)雜的系統(tǒng)環(huán)境、獨(dú)特的業(yè)務(wù)流程、團(tuán)隊(duì)的溝通與互動(dòng)、項(xiàng)目的流程與任務(wù)等。作為SAP新手顧問，不僅要快速融入團(tuán)隊(duì)、梳理內(nèi)部流程，還要吸收業(yè)務(wù)知識(shí)、逐步理解并掌握系統(tǒng)的配置和邏輯……
這對剛?cè)胄械念檰杹碚f，具有一定的挑戰(zhàn)，也是一個(gè)從“知道”到“能用”，再到“被信任”的關(guān)鍵過渡階段。若此時(shí)遇到一連串不熟悉的問題，不知所措，也羞于向新同事啟齒，獨(dú)自摸索，不僅會(huì)讓人感到疲憊，也容易產(chǎn)生自我懷疑，更是陷入被動(dòng)、孤立無援的狀態(tài)。
遺憾的是，此刻，許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的服務(wù)已悄然畫上句號。“入職即斷聯(lián)”的“斷奶式”服務(wù)，讓學(xué)員在職業(yè)最需要支持的起步階段獨(dú)自掙扎，這不僅拖慢了個(gè)人成長，也讓我們反思：短暫的培訓(xùn)結(jié)束后，誰能為學(xué)員的長期職業(yè)發(fā)展賦能呢？
科萊特的答案是：我們精心構(gòu)建了一套“職業(yè)續(xù)航”服務(wù)體系，持續(xù)為學(xué)員提供相應(yīng)的支持、幫助與資源，助力其在有限的緩沖期內(nèi)從一個(gè)SAP新手轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)“能真正解決公司實(shí)際問題的顧問”。
一、即時(shí)技術(shù)支援，做您項(xiàng)目的“云上導(dǎo)師”：科萊特的專屬技術(shù)答疑群快速響應(yīng)。當(dāng)曾經(jīng)的學(xué)員在項(xiàng)目中遇到燃眉之急，科萊特群里不僅有共同奮斗的同窗，更有資深講師分析講解。這不僅是解決一個(gè)技術(shù)問題，更是為科萊特學(xué)員在新公司的專業(yè)形象保駕護(hù)航。
二、AI助教系統(tǒng)，24小時(shí)在線的“智能導(dǎo)師”：科萊特自研AI助教系統(tǒng)，打造“永不離線”的智能智庫，作為“云上導(dǎo)師”的強(qiáng)大補(bǔ)充。這項(xiàng)已獲得國家發(fā)明專利認(rèn)證的技術(shù)，深度融合科萊特教育自有知識(shí)庫，學(xué)員在工作中遇到技術(shù)概念、操作步驟或業(yè)務(wù)邏輯等疑問，均可隨時(shí)向AI助教提問，不僅能獲得精準(zhǔn)解答，還能智能推薦關(guān)聯(lián)知識(shí)要點(diǎn)，極大提升問題解決的效率和深度，讓學(xué)員在職場中隨時(shí)擁有一個(gè)強(qiáng)大的知識(shí)后盾。
三、平臺(tái)資源持續(xù)開放，打造入職后的“職場加油站”：科萊特為學(xué)員提供的系列學(xué)習(xí)平臺(tái)及系統(tǒng)環(huán)境在就業(yè)后仍可持續(xù)使用，有效期長達(dá)2年。在工作中遇到實(shí)際問題時(shí)，學(xué)員仍可隨時(shí)登錄平臺(tái)進(jìn)行復(fù)習(xí)和實(shí)操，真正實(shí)現(xiàn)“學(xué)以致用、用以促學(xué)”。同時(shí)，壹職幫平臺(tái)中著有科萊特官方的SAP所有模塊課程視頻，同樣支持2年內(nèi)無限次觀看。在學(xué)有余力或工作需要時(shí)，可以多模塊、跨模塊學(xué)習(xí)，不斷補(bǔ)充知識(shí)技能，打通核心模塊之間的關(guān)聯(lián)應(yīng)用，構(gòu)建更完善的SAP知識(shí)體系，從而解決更復(fù)雜的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，提升復(fù)合型競爭力。
四、拓展人脈資源，融入“SAP顧問圈”：融入“SAP顧問圈”，這或許是比單一課程更寶貴的終身財(cái)富?？迫R特通過其人才獵場、技術(shù)合作伙伴以及上千家合作企業(yè)，為學(xué)員搭建了高質(zhì)量的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)、活躍的顧問圈層和行業(yè)社群等。在這里，學(xué)員不僅有機(jī)會(huì)結(jié)識(shí)業(yè)內(nèi)前輩、交流學(xué)習(xí)、獲取一線內(nèi)推，更能直接對話眾多企業(yè)，把握招聘需求與市場動(dòng)向，實(shí)現(xiàn)高效對接，形成一個(gè)持續(xù)賦能、共同成長的精英生態(tài)圈。
五、長期成長追蹤，專屬的“生涯合伙人”：科萊特會(huì)對畢業(yè)學(xué)員進(jìn)行定期回訪，不僅關(guān)心工作近況，更會(huì)在科萊特學(xué)員面臨晉升、跳槽或轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，提供專業(yè)的咨詢與指導(dǎo)，旨在成為科萊特學(xué)員職業(yè)規(guī)劃中那位最懂行的伙伴。
這套體系的價(jià)值，在過往科萊特學(xué)員的成長軌跡中得到了最真實(shí)的印證。入職已一年半的張學(xué)員，對此深有體會(huì)。在試用期，他憑借科萊特技術(shù)答疑群快速解決了一個(gè)關(guān)鍵配置難題，贏得了團(tuán)隊(duì)的初步信任；獨(dú)立負(fù)責(zé)模塊后，他又通過科萊特顧問圈結(jié)識(shí)了一位資深前輩，獲得了影響項(xiàng)目架構(gòu)的關(guān)鍵建議；而今在面臨新的職業(yè)選擇時(shí)，科萊特提供的進(jìn)階課程與職業(yè)規(guī)劃咨詢，正幫助他邁向更高的臺(tái)階。他的故事有力證明，科萊特的“職業(yè)續(xù)航”服務(wù)，精準(zhǔn)地作用于他職業(yè)發(fā)展的每一個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，這種支持是持續(xù)、有效且深入的。
在科萊特，教育的真諦遠(yuǎn)不止于送達(dá)起點(diǎn)，更在于賦能整個(gè)旅程?？迫R特交付的，從來不僅僅是一張入職的“門票”，而是一套伴隨科萊特學(xué)員整個(gè)職業(yè)生涯的“支持系統(tǒng)”和一個(gè)能夠共同成長的“價(jià)值共同體”。正如科萊特所承諾的，“永遠(yuǎn)做您終身學(xué)習(xí)與職業(yè)發(fā)展道路上最可靠的伙伴。歡迎每一位科萊特學(xué)員?；?lsquo;家’看看，分享您的喜悅與困惑，這里不僅是您職業(yè)的起點(diǎn)，更是您永遠(yuǎn)的后盾和加油站。”
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