前段時間鬧的沸沸揚揚的SEOPASSWORD的SEO培訓，讓很多SEO從業(yè)者對SEO培訓有了新的思考和顧慮吧。如果你是SEO新手你需要什么樣的培訓呢，如果你是搞SEO培訓的機構你應該如何對待學員呢。不僅是SEO培訓機構，其實公司內部的SEO培訓也很重要，今天筆者站在企業(yè)領導者的角度發(fā)表一些看法和見解。當然筆者并不是領導者，寫此文希望拋磚引玉吧。
為什么公司內部要搞好SEO培訓
隨著SEO行業(yè)越來越火，越來越多的企業(yè)開始關注自己的企業(yè)網站在百度上的排名了。其實大多數(shù)中小企業(yè)的想法很簡單，當網友搜某個產品的時候，第一個點擊到的是自己企業(yè)的網站。至于開不開展電子商務那些都是后話?？纯船F(xiàn)在醫(yī)療行業(yè)競爭有多激烈，所以現(xiàn)在許多企業(yè)都需要SEO優(yōu)化人員，更多的還需要組建一個簡單的SEO小團隊。公司內部做好SEO培訓有以下幾點好處：
第一：提高SEO團隊的整體作戰(zhàn)水平
既然是SEO團隊就得區(qū)別于個人作戰(zhàn)，SEO優(yōu)化需要分工明細、合理規(guī)劃。雖然你的團隊不大，但是還得做好工作分配。不然肯定和單兵作戰(zhàn)無區(qū)別。現(xiàn)在確實缺少專業(yè)的SEO人員，即我們常說的SEOer。所以一個剛組建的SEO團隊，首先要做的就是培訓。因為這些人員的SEO技術和經驗參差不齊。通過培訓可以從整體上提高團隊的競爭力。
第二：幫公司留住人
很現(xiàn)實的問題：小公司留住人不容易，對于很多小公司招來了一批剛畢業(yè)不久的應屆生。然后就讓他們發(fā)外鏈，一直發(fā)了幾個月的外鏈。卻從未認真的搞過培訓，有很多童鞋都是這么過來的吧。想想你會在這樣的公司呆多久?對于剛參加工作的童鞋最主要的是學到東西，積累經驗。而在這樣的公司你會感覺什么都學不到，你還會繼續(xù)呆下去么?
找什么樣的人負責SEO培訓
決定了要搞SEO培訓就得找人負責啊，找誰負責培訓呢?如果找一個專業(yè)的SEO顧問恐怕需要不少人民幣。而且SEO顧問不會一直呆在你的公司。通常會負責幾家企業(yè)的培訓工作，精力有限。我想更多的中小企業(yè)會選擇讓SEO團隊中的主管或老員工負責培訓，這是比較省錢的方式。說句實話因個人水平有限，還是會有很多不足的地方，效果未必好!
什么樣的員工值得重點培訓
無可厚非做SEO也需要一定潛質，比如有些人就是能“坐的住”。有些人的確“坐不住”。當然這和個人性格有關系，有的人思維比較活躍，而有的人習慣機械式的完成工作。經過一段時間的培訓以及工作中的表現(xiàn)，不難發(fā)現(xiàn)有些新人確實很適合做這行。屬于很有潛力的，對于這樣的員工就應該重點培訓。假如你是團隊中主管就要多“關心”他了!
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