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繼一則“中國(guó)員工敬業(yè)度全球最低，阿聯(lián)酋員工最高”的新聞引發(fā)眾人熱議后，無(wú)獨(dú)有偶，最近中國(guó)職業(yè)成長(zhǎng)平臺(tái)脈脈發(fā)布的《中國(guó)職場(chǎng)社交報(bào)告2019》(下稱報(bào)告)顯示，中國(guó)職場(chǎng)人的滿意度也普遍偏低，全國(guó)僅過(guò)及格線。

此次脈脈以職場(chǎng)社交為切入口，聯(lián)合專業(yè)市場(chǎng)研究公司央視市場(chǎng)研究(CTR)以及媒介投資管理集團(tuán)群邑對(duì)全國(guó)職場(chǎng)人進(jìn)行了多方調(diào)研，立體展示了中國(guó)職場(chǎng)人所面臨的職場(chǎng)壓力、滿意度情況及在職場(chǎng)上彼此構(gòu)建社交關(guān)系的目的與方式選擇。當(dāng)代職場(chǎng)人通過(guò)廣泛構(gòu)建職場(chǎng)社交關(guān)系，在連接外部機(jī)遇的同時(shí)，不斷沉淀自身的職場(chǎng)發(fā)展脈絡(luò)，彼此共振的社交氛圍又悄然影響生活中的消費(fèi)行為。

背著 “ 壓力值 ” 尋求 “ 滿意度 ” 的中國(guó)職場(chǎng)人

“留不下的城市，回不去的家鄉(xiāng)”是許多北上廣職場(chǎng)人面臨的糾結(jié)難題。在一二線城市工作的職場(chǎng)人，大多都有過(guò)類似“逃離北上廣”的念頭，但逃離就會(huì)幸福嗎?脈脈的大數(shù)據(jù)報(bào)告告訴我們并非如此。

報(bào)告顯示，全國(guó)職場(chǎng)人的職場(chǎng)滿意度自我評(píng)分均值僅為6.6分，剛剛過(guò)及格線。而隨著城市發(fā)展的程度越高，職場(chǎng)人的滿意度也越高。其中在滿意度均值為6.8分的一線城市中，上海以7.0分位居首位，北京以6.9分緊隨其后，深圳和廣州分別以6.6分和6.5分位列三四名。雖然一線城市職場(chǎng)人面臨較為忙碌和壓力較大的工作狀態(tài)，但能享受到更多的資源和機(jī)遇，使得他們能在挑戰(zhàn)和成長(zhǎng)中獲得更高的成就感和滿足感。甚至有職場(chǎng)人士在問(wèn)卷中反饋，適當(dāng)?shù)膲毫Ψ炊芴嵘殘?chǎng)滿意度。

從行業(yè)細(xì)分來(lái)看，時(shí)下看似最受歡迎的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，職場(chǎng)人的滿意度僅排第八，而對(duì)于那些動(dòng)不動(dòng)就喊著“辭職回家做自由職業(yè)”的年輕人來(lái)說(shuō)，這份調(diào)研報(bào)告提示的風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)在“敲黑板”了——自由職業(yè)者對(duì)其職業(yè)的滿意度并不高，排行倒數(shù)第二，由于面臨著鮮為人知的壓力，“收入不穩(wěn)定”、“不能形成長(zhǎng)期規(guī)劃”和“社會(huì)認(rèn)同感較低”都會(huì)使他們產(chǎn)生更大的職場(chǎng)焦慮和更低的安全感。“通信/電子/半導(dǎo)體行業(yè)”倒數(shù)第一的成績(jī)令人咋舌，“耐用消費(fèi)品”、“教育/培訓(xùn)/科研”、“快速消費(fèi)品”為代表的傳統(tǒng)行業(yè)滿意度最高，也讓人陷入迷思：或許過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)雖然充滿更多機(jī)遇和誘惑，也就無(wú)法避免同量級(jí)的壓力和滿意度的直線下滑。

進(jìn)一步探究不同行業(yè)的職場(chǎng)壓力來(lái)源，主要分為兩大方面，職場(chǎng)人既被眼前的工作量和業(yè)績(jī)壓力壓得喘不過(guò)氣，同時(shí)在自身能力、晉升空間和行業(yè)前景等個(gè)人發(fā)展問(wèn)題上有著長(zhǎng)期的焦慮。報(bào)告揭示出金融行業(yè)的工作者50%的壓力源自業(yè)績(jī)，而47%的互聯(lián)網(wǎng)人壓力源自職場(chǎng)晉升——金融行業(yè)雖然升遷速度相對(duì)緩慢，但是人人都背著層層分解下來(lái)的業(yè)績(jī)指標(biāo)，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬雖然吸引力高，但與職級(jí)緊密掛鉤，想有更高的收入就需要在公司內(nèi)“打怪升級(jí)”。據(jù)了解，在一些頭部互聯(lián)網(wǎng)公司相鄰兩個(gè)崗位職級(jí)之間的收入差距就可達(dá)到數(shù)倍之多。

“ 職場(chǎng)社交 ≠ 搞關(guān)系 ” ，職場(chǎng)人外連人脈走職場(chǎng)，內(nèi)修職脈賺成長(zhǎng)

職場(chǎng)社交的目的是啥?本次的調(diào)研報(bào)告揭示了當(dāng)代職場(chǎng)人更為均衡的平行選擇，39%的人認(rèn)為要學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能，而38%的人渴望通過(guò)社交與優(yōu)秀和有價(jià)值的人做朋友。一直以來(lái)人們對(duì)職場(chǎng)構(gòu)建社交關(guān)系的理解，簡(jiǎn)化為“搞關(guān)系”和“送人情”。不可否認(rèn)的是，擁有強(qiáng)大的社交關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)個(gè)人的工作目標(biāo)達(dá)成和職業(yè)發(fā)展將大有幫助。越來(lái)越多的職場(chǎng)人意識(shí)到，構(gòu)建穩(wěn)固人脈關(guān)系網(wǎng)的一個(gè)重要前提，是自己的個(gè)人職場(chǎng)品牌得到他人認(rèn)可。就如同應(yīng)聘時(shí)提供的簡(jiǎn)歷，就是個(gè)人職場(chǎng)發(fā)展脈絡(luò)的縮影。當(dāng)代職場(chǎng)人對(duì)“職場(chǎng)社交”的理解，已經(jīng)擺脫傳統(tǒng)意義上的“搞關(guān)系”，而是逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;外連人脈”和“內(nèi)修職脈”的雙發(fā)展軌跡。

職場(chǎng)社交還是吃飯喝酒嗎?從最新的數(shù)據(jù)反饋來(lái)看，飯局不出意外依然是職場(chǎng)人最愛(ài)的職場(chǎng)社交方式。超過(guò)40%的職場(chǎng)人認(rèn)為飯局酒會(huì)是職場(chǎng)社交必不可少而又方便快捷的選項(xiàng)。“飯桌社交”也算是中國(guó)特有的文化傳承，古有“群英會(huì)”，現(xiàn)有烏鎮(zhèn)“互聯(lián)網(wǎng)大佬飯局”，飯局不僅是當(dāng)代職場(chǎng)人拓寬人脈、增進(jìn)感情的首選方式，也是交換信息，尋求更多合作機(jī)會(huì)的契機(jī)。而值得關(guān)注的是，隨著現(xiàn)代職場(chǎng)人的壓力過(guò)重和對(duì)身體健康的重視，約個(gè)慢跑或者一起打球之類的休閑運(yùn)動(dòng)，已經(jīng)成為越來(lái)越流行的職場(chǎng)社交方式，以38%的選擇率甚至擠掉了茶館、咖啡廳成為職場(chǎng)人社交方式的第二優(yōu)選。

職場(chǎng)社交帶動(dòng)消費(fèi)升級(jí)， 50 、 90 后最愿為知識(shí)付費(fèi)買單

人們的消費(fèi)習(xí)慣是否會(huì)通過(guò)職場(chǎng)環(huán)境彼此滲透影響?答案是肯定的。在脈脈的數(shù)據(jù)報(bào)告中我們發(fā)現(xiàn)，越年輕的職場(chǎng)人其消費(fèi)行為越容易受到職場(chǎng)社交的影響，有10%的90后坦承自己的消費(fèi)常常來(lái)自被他人的“種草”推薦。在多個(gè)年齡層的橫向?qū)Ρ戎锌梢园l(fā)現(xiàn)，90后無(wú)論是對(duì)消費(fèi)品質(zhì)的要求、對(duì)潮流的追逐跟風(fēng)都是比例最高的，他們的在個(gè)人形象、餐飲消費(fèi)、知識(shí)付費(fèi)和送禮上的投入都是最高的。另外一個(gè)有趣的發(fā)現(xiàn)是，50后雖然在“消費(fèi)行為不受影響”上位居首位，而在知識(shí)付費(fèi)的消費(fèi)行為上竟然以18%的選擇率緊跟90后人群，令人驚嘆白發(fā)一族在歷經(jīng)世事后的超然選擇。

脈脈此次發(fā)布的職場(chǎng)社交報(bào)告，初步勾勒出中國(guó)職場(chǎng)的眾生相，不同代際的職場(chǎng)人面臨不同程度的壓力，50至70年代的職場(chǎng)人壓力來(lái)源是業(yè)務(wù)量超負(fù)荷，而80和90年代正處于事業(yè)逐級(jí)上升期的職場(chǎng)人，壓力則來(lái)自于自我能力突破上的挑戰(zhàn)。數(shù)據(jù)進(jìn)一步顯示，中國(guó)人的職場(chǎng)幸福巔峰期僅持續(xù)5年，即工作5年到10年之間，工作5年開(kāi)始步入滿意度高峰，10年后則又開(kāi)始下降。但這也從側(cè)面反映當(dāng)代職場(chǎng)人對(duì)自身職業(yè)發(fā)展及未來(lái)職業(yè)規(guī)劃的高期待。

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